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アベノミクスで景気は回復しているのに、職場で日々感じる先行き不透明感は変わらない──。サラリーマン社会に漂う閉塞感の大きな理由の一つに、人事面の処遇のゆき詰まりがあります。高度成長期に根付いた年功序列の人事評価制度や価値観が企業に根強く残る中、過去に大量採用された「バブル入社世代」、就職難に見舞われた「氷河期入社世代」、そして最近入社した「ゆとり世代」のそれぞれにおいて社員が置かれた状況は異なっています。そして彼らを束ねなければならない管理職世代の悩みも増しています。本書では人事組織課題の解決を目指す経営コンサルタントが、現状分析と課題を踏まえて解決策を提示します。組織の活性化に悩む経営者だけでなく、それぞれの世代の社員にも役立つ1冊です。
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